2019年上海市登记就业的16-35岁青年共有493.8万人，占全市人力资源市场的半壁江山，他们就业、收入的真实情况究竟怎么样？

　　市人社局、团市委联合发布了《乐业报告》系列之《上海市青年就业状况报告（2019）》，研究分析了16-35岁的上海青年就业状况。详见↓

一、近500万青年在上海就业，为上海人力资源市场贡献了半壁江山
　　上海市就业登记信息系统的统计数据显示，当前在本市登记就业的16-35岁青年共有493.8万人。从所占的比重来看，16-35岁的青年约占全市登记就业人数的48.7%，为上海人力资源市场贡献了半壁江山。
青年是整个社会最富有朝气、最富有活力的力量。近年来在上海登记就业的16-35岁青年人数，持续稳定在500万人左右的规模；因季节性变化引起的波动幅度基本上保持在5%以内，且呈逐年下降的趋势，2018年仅为2.9%。这说明上海青年就业的稳定性在不断增强，数以百万计的青年为上海经济社会的发展长期持续作出贡献，同时也反映了上海的公共就业服务日趋均等化、城市综合管理措施不断完善、城市吸引力不断增强的客观现实。


二、上海户籍青年就业人数六年减少50余万，外省市来沪青年占比超过六成
　　按户籍分类的统计数据显示，当前在本市登记就业的上海户籍青年179.1万人。
　　从近年来的变化趋势看，上海户籍的青年登记就业人数持续减少，2013年以来降幅逾两成。随着上海户籍人口结构的变化，老龄人口所占比重不断攀升，劳动年龄人口逐年减少，劳动力有效供给不足，这是上海户籍青年登记就业人数下降的首要原因。此外，上海户籍青年就业观念发生变化，劳动参与率有所降低，选择升学、出国的人数较多、比例较高、时间较长，也是影响本市户籍青年劳动力供给数量的重要原因。

　　外省市户籍的来沪青年（以下简称来沪青年）在本市登记就业的共有314.6万人。从数量对比关系来看，2013年以来，上海户籍青年登记就业人数减少，来沪青年登记就业人数增长，两者之间的数量变化曲线呈现此消彼长的“喇叭形”。预计，未来几年内两者之间的数量落差仍有进一步扩大的可能性。

三、来沪青年四成来自长三角地区，总人数超过130万
　　统计数据显示，安徽户籍的来沪青年在沪登记就业的数量最多，为66.3万人。其次是江苏户籍的来沪青年，在沪登记就业的人数为51.7万人。

　　来自江浙皖等长三角地区的来沪青年，在沪登记就业人数共131.7万人，约占在沪登记就业的来沪青年总人数的41.9%，与去年同期相比增长2.2万人，增幅为1.7%；与2013年同期相比增长23.7万人，增幅为21.9%。
　　长三角地区是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，在全国经济中具有举足轻重的地位。随着长三角更高质量一体化的推进，制度性、系统性的成果开始批量出现，长三角地区人们的就业、学习、生活的一体化进程也不断加速，预计未来几年内长三角地区的来沪青年还将继续保持较大幅度的增长。

四、近六成具有大专以上学历，研究生学历的青年登记就业人数增长迅速
　　从登记就业的青年人学历结构来看，具有大专以上学历的291.9万人，约占59.1%，与去年同期相比增长12.0万人，增幅为4.3%；与2013年同期相比增长80.9万人，增幅为38.4%。


　　值得关注的是，具有硕士及以上研究生学历的青年登记就业人数为37.7万人，与去年同期相比增长4.6万人，增幅为13.8%；与2013年同期相比增长17.8万人，增幅为89.4%。所占比重也由2013年同期的4.2%，增长到当前的7.7%，几乎翻了一番。

　　近年来上海不断增强“聚天下英才而用之”的使命感和紧迫感，先后出台了一系列人才引进政策，助力打造具有国际竞争力的人才发展环境，经济社会的持续健康快速发展，城市发展的活力不断增强，吸引着越来越多接受过高等教育的青年劳动者选择在上海工作、生活、发展。从未来发展趋势看，上海各类用人单位对于知识型、技能型青年劳动者的需求还将不断增加，高学历青年的就业选择范围也会越来越广。

五、八成从事第三产业，从事第二产业的青年持续减少
　　统计数据显示，从事第三产业的青年397.7万人，约占81.4%，与去年同期相比增长1.8万人，增幅为0.4%；与2013年同期相比增长51.7万人，增幅为14.9%。


　　从事第二产业的青年90.7万人，约占18.6%，与去年同期相比减少8.1万人，减幅为8.2%；与2013年同期相比减少35.7万人，减幅为28.2%。
　　从近年来的变化趋势看，从事第二产业的青年持续减少，既有产业结构转型升级、淘汰落后产能的政策性因素，也有劳动年龄人口减少、就业观念变化和技术进步的客观性影响。随着上海“五个中心”建设进程的不断加快和经济产业结构的进一步调整优化，预计从事第二产业的青年人数和所占比重未来仍将保持小幅震荡下行的态势，具有一技之长的知识型、技能型青年劳动者的需求还将不断增加。

六、九成青年对当前就业岗位感到满意，就业满意度连年稳步提高
　　就业满意度是劳动者基于工作内容、工作环境、劳动强度以及薪资收入、晋升空间等相关因素的主观认识和情感体验，对其本人当前就业岗位作出的综合性评价，是衡量就业质量的重要指标之一。上海市人力资源社会保障局就业促进中心组织开展的专项调查结果显示，16-35岁青年的就业满意度指数为145.8，与上年度调查结果相比上升了1.1点，高于总体就业满意度（144.6）1.2点，处于“比较满意”区间。
　　调查对象中，表示对当前就业岗位“非常满意”的约占23.8%，表示“比较满意”的约占68.8%，两者合计约占92.6%，与上年度相比提高1.7个百分点；对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的约占1.8%，与上年度相比下降0.4个百分点。

　　近年来上海青年就业满意度持续走高，连年高于总体水平，意味着青年人的就业质量总体较高，既有利于广大青年保持安居乐业的稳定状态，从而增强对社会发展的信心和经济发展的内生动力，也对稳就业、稳预期具有重大的现实意义。


资料：市人社局