政策资讯及行业趋势（第一期）

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从本周开始，远茂股份会给大家持续更新人力资源政策资讯及行业趋势，希望能助您提高工作效率、把握市场发展机遇。

一、政策&资讯

1、国务院联防联控机制就农民工返岗复工“点对点”服务保障有关工作做出回应
国务院联防联控机制于3月7日下午召开新闻发布会，对相关问题做了解答：

Q：人社部近期上线的农民工返岗复工“点对点”用工对接服务平台发挥了什么作用？

A：目前已经开通的两大求助平台，分别是面向企业的用工对接服务平台和面向劳动者的出行服务小程序。目前企业平台上线了5天，已经有7383家企业填报了信息，涉及用工需求近6万，同步帮助输出了近9000人。

Q：农民工春节期间有多少人回老家过节？目前已经返岗复工的有多少人？哪些地方农民工返岗情况比较好？

A：2019年我国农民工总量达到2.9亿，其中外出农民工为1.7亿人，跨省流动农民工约7500万。从各地监测的情况看，目前返岗复工的农民工达到7800万，占今年春节返乡的60%。从目前返岗复工流向看，主要是长三角和珠三角。

Q：“点对点”运输服务主要针对哪部分农民工？截至目前运输了多少农民工返岗？

A：“点对点”服务主要针对已有工作岗位和新确定工作岗位的拟进城务工的农民工。截至3月6日，各地合计“点对点”运送农民工263万人。

2、阶段性减免企业社会保险费政策具体将如何实施

首先，各地的减免政策统一从2月开始执行，不得延后。其次，对已征收的2月份社保费，可退费也可冲抵未来缴费。另外，缓缴政策与减免政策有序衔接，缓缴期限原则上不超过6个月。

同时，若参保单位申请社保缓缴，补缴时所对应的养老、失业、工伤三项社会保险费仍然可享受相应的减免政策。

3、面对突如其来的疫情，如何帮助中小微企业渡过难关，稳住就业主力军

人社部会同有关部门出台了一系列政策措施，打出“免、返、补、缓、服”的阶段性政策组合拳，全力支持中小微企业稳就业。

• “免”——实行阶段性减免企业社会保险费单位缴费。自2月起，对中小微企业的养老、失业、工伤三项社会保险单位缴费，可免征最多5个月。

• “返”——扩大失业保险稳岗返还受益面。降低政策门槛，放宽申领条件。截至目前，全国已向47万户企业发放稳岗返还112亿元，惠及职工2426万人。

• “补”——用好用足促进就业创业的补贴政策。企业吸纳就业困难人员等重点群体就业，可申请社保补贴、定额税收减免、创业担保贷款及贴息；为高校毕业生等提供见习岗位的，可申请就业见习补贴；对组织职工参加线上线下培训的，可申请职业培训补贴。同时，重点群体创业的，可申请限额税收减免、创业担保贷款及贴息、场地安排等政策。

• “缓”——允许创业担保贷款展期。对个人创业担保贷款借款人患新冠肺炎的，可申请不超过1年的展期及贴息。

• “服”——优化就业创业服务、职业培训供给。人社部将持续组织线上春风行动，开展视频招聘、远程面试、在线创业指导，推行人岗“不见面”精准对接，为中小微企业创业项目提供均等的招聘用工等公共就业服务。同时，免费开放线上培训平台，提供急需紧缺工种培训课程。

4、多省市推出高校毕业生就业补贴政策
今年高校毕业生将达到874万人，同比增长40万，创历史新高。新冠肺炎疫情期间，多省市为了缓解毕业生就业压力，推出毕业生补贴新政，如下：

5、人力资源社会保障部会同有关部门新颁布8个国家职业技能标准

近期，人力资源社会保障部会同有关部门联合颁布了水上救生员、机动车检测工、轨道交通信号工、潜水员、林业有害生物防治员、纤维检验员、评茶员、轨道列车司机等8个国家职业技能标准。

这批新颁布的国家职业技能标准涵盖了三大产业中多个重要职业，分别属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中第四大类“社会生产服务和生活服务人员”、第五大类“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”和第六大类“生产制造及有关人员”。

下一步，人力资源社会保障部与有关部门（单位）将继续对已颁布国家职业技能标准进行修订完善，特别是加大新职业和社会急需紧缺职业的职业技能标准开发力度，推动技能人才培训和评价工作，为实施职业技能提升行动和建设知识型、技能型、创新型人才劳动者大军提供基础支撑。

二、行业报告

1、报告：复工第五周，快消领域逐渐复苏

智联招聘就全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据作为样本进行观察分析，发布复工第五周春季求职竞争周报。

报告显示，求职者的简历投递量环比增长39.04%，武汉人才市场回温，快消品领域逐渐复苏。

北京竞争指数为35.2，武汉人才市场回温

根据报告显示，第五周竞争指数排行前五的城市较上周位次保持不变，北京竞争指数为35.2，继续与其他核心城市拉开绝对差距；武汉作为我国内陆最大工商业城市，也在破冰前行，招聘职位数环比小幅上涨5.43%，简历投递量猛增55.97%。

来源：智联招聘春季求职竞争周报

快消领域逐渐复苏

报告指出，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，第五周的五大亮点行业依次为：广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围热门行业并位居第十。

随着企业不断加强信息化建设，企业级技术服务将成为未来长期的需求。

来源：智联招聘春季求职竞争周报

五大亮点职业

报告称，作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手。复工以来工业行业不断回暖，重工业率先回暖后、轻工业也随之跟进。服装/纺织/皮革设计/生产人员第五周招聘职位数环比增长29.54%。

源：智联招聘春季求职竞争周报

2、2020就业趋势报告：三成人疫情后改变工作状态

58同城发布的《2020就业趋势报告》针对18- 40 岁、一线和新一线城市职场人进行调研，通过对其目前的整体工作情况、疫情后的就业工作计划，对2020年的职业规划归纳总结，展现出求职者就业趋势“画像”。

三成人疫情后改变工作状态

来源：58同城《2020就业趋势报告》

报告显示，职场人择业时考虑的前3个因素分别是薪资水平、个人发展和工作环境；同时想要挑战自己和寻找更多机会是影响职场人选择改变工作状态的首要原因。

来源：58同城《2020就业趋势报告》

职场人疫情后将会选择从事的前3类职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤；

来源：58同城《2020就业趋势报告》

其中58.9%的职场人期待2020年工作涨薪。目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000- 20000 元之间，其中薪资为5001- 8000 元占比最高，达31.1%，职场人目前人均月薪 9665 元，疫情后的平均期望月薪为 18608 元。

来源：58同城《2020就业趋势报告》

来源：58同城《2020就业趋势报告》

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