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一周热点精选 | 新东方校招向全球提供1.7万+岗位、不同年龄层就业趋势解析发布
一、政策资讯
01、国家统计局第8统计督察组进驻人力资源社会保障部开展统计督察
经党中央、国务院授权和批准,国家统计局第8统计督察组日前进驻人力资源社会保障部开展统计督察工作,并于8月25日进行对接沟通。据悉,国家统计局第8统计督察组将对人力资源社会保障部开展为期10天左右的统计督察。
02、人力资源服务行业促就业行动提出了“十大服务”
近日,人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》,部署开展人力资源服务行业促就业行动,为促进稳就业保就业、决战脱贫攻坚提供坚实有力人力资源服务支撑。
《通知》明确要求引导支持各类人力资源服务机构和各级人力资源服务产业园,充分发挥自身优势,主要开展“十大服务”:
-- 开展联合招聘服务。
-- 开展重点行业企业就业服务。
-- 开展重点群体就业服务。
-- 开展促进灵活就业服务。
-- 开展就业创业指导服务。
-- 开展优质培训服务。
-- 开展劳务协作服务。
-- 开展就业扶贫服务。
-- 开展供求信息监测服务。
-- 开展人力资源服务产业园区促就业综合服务。
03、上海发布海外人才“4+1”新政
海外人才“4+1”新政聚焦新时期海外人才在沪创新创业的需求痛点,进一步提升各项政策能级,为海外人才来沪创业、就业、乐业提供全方位、全过程的支持。
海外人才“4+1”新政是人社部门在新时期打出的政策组合拳,其中留学人员创业新政在集成全市创业支持政策的基础上,聚焦留学人员的实际需求,进一步放宽留学人员创业团队核心成员落户条件、加大对知识产权保护力度、提供“留创贷”等融资服务;海外人才就业新政重点在临港新片区率先突破体制机制,允许企业直接聘雇优秀外籍高校本科毕业生在临港工作;海外人才乐业新政则通过升级海外人才居住证,拓展持证人待遇,如外籍人才可申办人民币信用卡、使用“随申办”APP,留学人员可申请最长10年期证件等,同时,为支持长三角一体化发展,探索试点在长三角示范区内工作符合条件的人才申办海外人才居住证。
04、上海:长宁区搭建产学联盟云平台 助力青年大学生就业
8月28日,为集聚长宁人力资源产业优势,服务青年大学生就业,长宁区举办“牵手高校、逐梦长宁”四校联动毕业生专场招聘会暨长宁区第一届“人才开发优秀单位”、“优秀人力资源经理人”评选颁奖仪式。此次活动旨在以人力资源产业建设为引,以产学联盟云平台为桥,将优质岗位直接“推送”到高校,将青年人才直接“输送”到企业,实现“产”、“才”互融共荣,助力高校大学生就业。
本场招聘会线下30余家区属企业在各自展位分别接受毕业生咨询,接收简历并对部分应聘学生进行初步面试。同时通过产学联盟云平台,还有30余家单位打破时空限制,拓宽高校范围,实现企业在线发布岗位,学生在线投递简历的“零接触、双联动”招聘。
05、广东:五年内实现高技能人才占比超四成
日前,《佛山市“广东技工”工程实施方案》(下称《实施方案》)正式印发,明确实施服务产业发展行动等七大行动,推出20条举措,建设一支高素质的“广东技工”大军,打造佛山“工匠高地”。
佛山提出,到2022年,技能劳动者要占就业人员总量的比例为25%以上,高技能人才占比稳步提升;到2025年,产业工人技能提升培训80万人次以上,高技能人才占技能人才比例达40%以上。
为提升职业教育与技工教育的产业服务能力,佛山将调整优化职业院校重点专业建设规划,推动院校加快开设新一代信息技术、高端装备制造及精密制造、生物医药等新兴专业以及健康、养老等领域紧缺专业。
同时,佛山将积极探索政校企三方合作,广泛开展企业新型学徒制和现代学徒制,推行“校企双制”“厂中校”“校中厂”等办学模式。
06、新东方2021校招——面向全球提供1.7万+岗位
为响应政府“保就业、保民生”的号召,同时配合公司发展战略,于近日正式启动“新东方2021全球联合校园招聘”。
本次秋招将覆盖全国近200所高等院校及海外知名高校,主要面向2020年1月1日-2021年12月31日期间毕业的国内外应届毕业生,向其提供教学教研类、产品运营类、技术研发类、管培生类、市场职能类等多元化岗位,岗位分布涉及全国90多所城市的新东方分校,岗位数量1.7万+,为新东方史上规模最大的校园招聘。
07、职工医保门诊费用拟纳入报销
据国家医保局网站消息,8月26日,国家医保局发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》,公开征求意见。意见拟规定,普通门诊统筹覆盖全体职工医保参保人员,支付比例从50%起步。
二、行业报告
58同城发布不同年龄层就业趋势解析
58同城发布不同年龄层就业趋势解析显示,80后首选普工职位,90后青睐居民服务业,95后热衷住宿和餐饮业,服务员为00后热门岗位,年长者偏爱技能型岗位。
从不同年龄层求职者对城市的选择上看,今年1-7月,00后更倾向于新一线和二三线城市,95后更加关注新一线和二线城市。
从企业规模上看,58同城招聘研究院数据显示,今年1-7月,各阶段求职者求职投递主要集中在1-49人规模企业,其次是50-99人和100-499人规模企业。其中,90后和95后对500-999人规模企业求职投递同比增长,80后在各规模企业均呈现同比上升趋势。
从整体趋势上看,年纪较大的求职者更偏向于从事技能类职位,年轻人则更喜欢服务类职业。批发和零售业成各年龄层热门求职行业,95后热衷住宿和餐饮业。