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一周热点精选 | 杭州近11万大学生参加见习训练、海南自由贸易港人才发展报告发布……
一、政策资讯
百日千万网络招聘专项行动特色专场招聘
6月29日至30日，人社部百日千万网络招聘专项行动陆续推出青海、宁夏、新疆、新疆生产建设兵团特色专场招聘活动。
技能人才——蓝领，撑起一片蓝天
日前公布的人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年全年共有1075.9万人次参加职业技能鉴定，861.9万人次取得职业资格证书，其中28.4万人次取得技师、高级技师职业资格。
如今，越来越多的蓝领人才活跃在生产服务一线，发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用，为经济发展撑起一片蓝天。
贫困劳动力外出务工优先享受就业扶持政策
人力资源和社会保障部、财政部、国务院扶贫办日前印发《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》。
通知提出，要始终聚焦重点，把52个未摘帽贫困县、“三区三州”等深度贫困地区、易地扶贫搬迁大型安置区以及湖北省的贫困劳动力作为重点对象，优先组织输出、优先稳岗转岗、优先托底安置、优先实施救助。要强化考核评估，将贫困劳动力就业情况作为年度脱贫攻坚成效考核的重要内容，东部地区今年吸纳中西部地区贫困劳动力务工总数不少于去年，中西部地区外出务工贫困劳动力总数不少于去年。
分步取消水平评价类技能人员职业资格
本次实施的水平评价类技能人员职业资格移出国家职业目录清单的工作，在分类分层改革中也只是“分类”改革的部分举措。
分类，指的是对职业进行分类评价。未来要将职业划分为两大类进行管理。
一是职业资格评价类。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、生态环境安全、人身健康、生命财产安全，且有法律法规或国务院决定为依据的职业，作为准入类职业资格依法依规纳入国家职业资格目录清单，依据国家职业技能标准在政府部门严格监管下开展评价，劳动者必须取得相应职业资格方可上岗就业。
二是职业技能等级认定类。对于原国家职业资格目录清单外的职业，以及历次移出目录清单的水平评价类技能人员职业资格，由经过政府部门认定的用人单位和社会培训评价组织，在政府部门的指导下开展评价工作。
分层，指的是在体制机制框架内厘清评价主体的责权，实现评价工作的管理分层。由政府作为监管主体，由行业企业、社会培训评价组织作为实施主体。
杭州已有近11万名大学生参加见习训练
杭州市自2009年开始，通过政府搭台、企业参与、学生训练的方式，全面打造了立交式、广覆盖、高标准、师带徒的实践训练平台。
统计数据显示，截至目前，杭州市先后认定见习基地1932家，像大华股份、恒生电子、娃哈哈、网易等众多知名企业纷纷加入了见习训练大家庭。年提供见习训练岗位30000余个，涉及20多个行业，30多类岗位职种。累计见习训练大学生11万余人，见习结束后被见习基地留用率达40%以上，在杭就业率更是高达80%以上。
二、行业报告
《2020年海南自由贸易港人才发展报告》
智联招聘持续关注海南省人才流动与发展，基于平台招聘与求职大数据，发布了国内首份《2020年海南自由贸易港人才发展报告》。
2018年宣布建设自贸区以来，海南人才市场供需规模扩大。2019年四季度需求规模指数达2.45，招聘人数是2016年一季度的2.45倍。 报告显示，向海南省投递简历的外地人才在3年间增长68%。海南省高端人才吸引力提高，2016~2019年海归求职者增长92%。在外地求职者中管理类、职能类人才居多。
资料来源于智联招聘《2020年海南自由贸易港人才发展报告》
报告还显示，海南产业结构中房地产比重偏高，制造业、商业服务比重偏低。依托2018年开始的海南自贸港建设，产业结构正在由房地产行业向高新技术领域、现代服务业等第三产业偏移，可以预见在政策支持与市场开放等多种红利下，海南省的产业结构将持续优化。
据海南省商务厅公布数据显示，2019年1~8月新设外资企业增长速度达189.2%。在引才举措上，海南省发布落户新政的频率也颇高，通过放宽年龄和学历限制、资金支持、住房补贴等措施吸引人才。
