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一周热点精选 | “人才活力激发行动”实施、雇佣关系趋势报告发布
一、政策资讯
人力资源社会保障部上线“高校毕业生就业服务平台”
人力资源社会保障部于9月1日上线“高校毕业生就业服务平台”，联通全国服务资源。
-- 求职有岗位。“岗位速递”专栏将发布全国最新就业岗位信息，平台上线当天岗位量达27万个。
-- 就业有指导。推出“职业指导公开课”和“职业指导直播课”，发布职业规划、求职技巧等微视频，职业指导师、人力资源服务专家等在线开展就业创业指导交流。
-- 服务更多元。“就业见习”发布见习岗位、见习政策、岗位申请入口等，提供多元实践机会。
-- 社会广参与。各级公共就业人才服务机构将同步联动上线本地服务平台。中国国际技术智力合作有限公司、智联招聘、58同城、猎聘、科锐国际、一览英才网、支付宝、丁香园、钉钉等合作单位，将结合自身特点，带来更多市场化岗位资源和特色服务。
此外，服务平台还加载“未就业高校毕业生求职登记小程序”，支持毕业生自主登记求职意向、就业服务需求，帮助毕业生“一键直达”公共就业服务。同步设大中城市联合招聘高校毕业生活动专区，推出跨区域联合招聘会和服务活动。
人社部启动第八届大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动
9月1日，人社部启动第八届大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，以“城市联动，精准服务”为主题，整合全国公共就业人才服务机构资源，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准就业服务。活动将持续到11月15日。
本次活动主要开展四项服务：
-- 一是举办网络招聘大会，为用人单位和求职毕业生提供精准化对接服务。
-- 二是在部分高校比较集中或专业人才特色明显的城市举办综合性及行业性跨区域巡回招聘会。
-- 三是各参会省（市、区）根据本地疫情防控要求，在当地举办现场招聘会。
-- 四是配套开展多种形式的政策宣传、就业创业指导、就业手续办理等服务活动。
每天一家大厂，4万职位恭候
9月1日-10月30日，“就业在线”重磅推出“毕业进大厂 就业总在线”高校毕业生就业服务专场活动，携手多家世界500强，聚合名企岗位，助力高校毕业生精准、高质量就业。
精准对接名企，“就业在线”助你毕业直通大厂
9月2日起，“就业在线”将定时连续推出知名企业，亮相“就业在线”平台开展专场招聘。同时，也将联合入驻平台的各类人力资源机构提供其他针对高校毕业生的热门职位，预计总量约4万左右。
大厂高管/HR直播、高管观点视频等多种服务，全流程呵护大学生求职
专场活动除了提供大量岗位外，还着眼于提高求职者的成长潜力、沟通与表达能力、学习与创新思维等“软实力”，请大厂高管/HR线上直播课程，介绍大厂企业文化、岗位信息，教授面试技巧，避免面试雷区。
年底前实现企业开办全程网上办理
确保年底前做到企业开办全程网上办理、市场主体可登记多个经营场所、取消49项有重复审批情况的行政许可事项……日前召开的国务院常务会议围绕深化“放管服”改革提出了多项具体举措。
从线下到线上，企业开办将迎来诸多变化。国家市场监管总局相关负责人介绍，依托一网通办平台，将推行企业登记、公章刻制、申领发票和税控设备、员工参保登记、住房公积金企业缴存登记可在线上“一表填报”申请办理；2020年底前具备公章刻制网上服务在线缴费能力，鼓励具备条件的地方实现企业在设立登记完成后仍可随时通过一网通办平台办理员工参保登记、住房公积金企业缴存登记等企业开办服务事项；具备条件的地方实现办齐的材料线下“一个窗口”一次领取，或者通过推行寄递、自助打印等实现“不见面”办理。
人社部：“人才活力激发行动”实施企业职工退休“一件事”7日上线
企业职工退休“一件事”功能于9月7日正式上线，企业和群众办理基本养老金申领、基本医疗保险退休待遇核定、年老一次性计划生育奖励费领取、住房公积金提取、退休住院保障计划参保等事项，均可实现“一件事，零次跑，一次办”。
同时，企业纳税缴费、新能源汽车专用牌照申请、军人退役、小孩出生、创新创业、涉外服务、扶残助残、非上海生源应届普通高校毕业生落户、廉租房申请、二手房交易登记和水电气等相关业务过户联办等“一件事”事项也将陆续上线。
河南每年将培训农民工50万人次以上
9月7日，河南省人社厅印发《河南省农民工稳就业职业技能培训方案（2020~2021年）》。2020年至2021年，决定每年将培训农民工50万人次以上，促进农民工职业技能提升，改善农民工就业结构，将农民工培育成为重要的人力资源。
《方案》提出，河南省将以企业为主，组织开展在岗和待岗农民工以工代训，实现以训稳岗。支持企业吸纳农民工就业，面向新吸纳农民工开展以工代训。
二、行业报告
《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》
智联招聘平台发布报告《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》，报告显示：
二季度灵活就业招聘需求增长76.4%
根据智联招聘大数据显示，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。
资料来源于：《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》
企业对员工的要求不降反增。
在智联招聘8月的调查中，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。
资料来源于：《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》
企业“自救”瘦身 招聘岗位调整
多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。根据智联招聘8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作。
部分职场人主动“自我优化升级”。
数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者主动加强专业学习。
资料来源于：《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》
